Maman et Entrepreneuse

Combien ca coute d'augmenter le capital social d'une SARL ?

Dans la rubrique j'ai testé pour vous, aujourd'hui : j'augmente mon capital social.

Les formalités sont assez similaires à celle de l'immatriculation de la société. Vous trouverez la théorie sur le site de l'APCE :

Mais dans les faits combien ca coute ?

 375 € pour ces messieurs des impôts qui ont la gentillesse de mettre un coup de tampon sur 4 ex du PV de l'augmentation de capital .. A 93 € le coup de tampon, c'est la poule aux oeufs d'or, ils doivent le garder au coffre....

93 € pour la parution de l'annonce légale

200 € d'enregistrement au greffe

Soit un total de près 670 € autant vous dire que ce n'est pas rentable pour une augmentation de capital de 1000 € !

Donc au final pourquoi dépenser ces 670 € ?

L'augmentation de capital sert principalement à financer de nouveaux projets d'investissements : nouveaux développements, extension de la gamme de produits ...

Il permet d'éviter de faire un prêt auprès de la banque pour financer ces nouveaux besoins.

Crédit : Photos Libres

EDIT : quand vous envoyez les documents au greffe, pensez à agrafer votre chèque pour éviter qu'ils ne le perdent... Parce que que dixit le greffe : ils n'ont pas le temps de vérifier ce qui restent dans les enveloppes avant de les jeter ... ils reçoivent trop de dossier ...

Sauf qu'au final, ils ont perdu plus de temps à enregistrer une 1ere fois mon dossier + m'envoyer un courrier me réclamant le chèque + 2,22 € de frais de rejet + revalider mon dossier à la re-réception de mon chèque. Donc 10 minutes versus 3 secondes pour jeter un œil au fond d'une enveloppe pour voir s'il y a plus rien, je n'ai pas forcement le même raisonnement qu'eux ...

Comment je suis devenue "en retard"

Avant, dans ma précédente vie (sans gnomes j'entends), j'étais toujours à l'heure aux rendez-vous, à jour de mes dossiers, de mes papiers .... je ne comprenais pas ces gens qui n'avaient pas le temps ...

Et puis, j'ai eu 1 puis 2 enfants et puis j'ai monté ma boîte, et là insidieusement, j'ai commencé à être en retard quelques fois, puis plus souvent. Et j'ai commencé à devoir faire des choix, annuler des rendez-vous non vitaux, repousser les choses moyennement importantes ... pour arriver aujourd'hui à me pouvoir gérer que les choses importantes et urgentes ... soit 1 mail sur 10, 1 proposition sur 20 ...

Alors remplir le fameux tableau de la gestion du temps est devenu très frustrant quand je pense aux 3 autres cases auxquelles je ne peux plus m'atteler ...

	Urgent	Non Urgent
Important	XXXX
Non Important

Et vous, vous vous en servez de ce tableau ?

Embaucher quelles droles d'idées ? - 2 : l'envers du décor

Alors après la facilité d'utilisation du site tese dont je vous ai déjà parlé, arrive .... les couacs de l'administration ... !

Je me suis donc retrouvé inondée de courriers du pôle emploi et des caisses de retraites pour leurs payer les cotisations ... que j'ai déjà payé à l'urssaf (qui collecte pour le système tese les cotisations secu, chômage, retraite et fnal ....)

Chercher l'erreur ...

Puisque "Le Titre emploi service entreprise (Tese) est un dispositif destiné à simplifier les formalités sociales liées à l'emploi de salariés et à faire gagner du temps aux employeurs dans la gestion administrative de leur personnel."

Dommage que le temps gagné soit reperdu en coup de tel aux différents acteurs pour leur expliquer la situation. Surtout à 15ct d'euro la minute d'appel au pôle emploi pour se retrouver avec un conseiller qui ne connait pas le système tese, j'ai un peu déchanté !

La réception d'une mise en demeure de régler les cotisations au pôle emploi m'a obligé incité à redonner 4-5 euros au service téléphonique du pôle emploi. A mon grand bonheur, je suis tombée sur un conseiller plus "aware" qui a régularisé mon dossier en ligne ! C'est mon jour de chance !

Bref au final, une bonne idée que ce Titre Emploi Simplifié Entreprise mais les transferts d'infos ne sont pas encore au top, ca me rappelle quelques aventures avec le RSI !

Dans les petits bémols, on notera aussi la liste des formalités non accomplies par l'utilisation du système tese :
   
paiement de la cotisation au financement de la formation professionnelle, au service de santé, et aux régimes de protections sociales facultatifs.

Sans oublier, la bonne vieille visite médicale d'embauche à faire avant la fin de la période de préavis..

Embaucher, quelle drôle d'idée ? 1- les formalités

Pour les TPE, l'Urssaf a sorti un dispositif allégé pour embaucher un salarié. Les formalités sont bien simplifiées grâce au Titre Emploi Service Entreprise ou TESE pour les intimes.

En fait, le concept est proche du système pajemploi que j'avais pu utiliser il y a quelques années quand j'employais une nounou pour mon fils.

Comment ca marche ?

Il suffit d'adhérer en ligne sur leur site (prévoir quelques jours de délai avant la date effective d'embauche du salarié)

Et ensuite vous recevez un courrier avec vos identifiants ainsi que le kit papier :

... que vous pouvez vous empresser de ranger car tout peut se faire en ligne.

Ensuite, c'est simple 2 étapes :

- on déclare son salarié (au plus tard le jour de l'embauche) 
  A noter : il faut se coltiner la convention collective dont on dépend, pour savoir la position et coefficient de l'emploi en question
- on remplit les infos pour le salaire chaque fin de mois : nombre d'heures, salaire ...

Résultat = 

- la fiche de paye se fait toute seule (disponible en téléchargement sur le site le lendemain du jour où vous avez complétés les infos. On peut remplir à l'avance sans souci)

- le montant des charges se calcule tout seul et vous recevez un appel de cotisation de l'urssaf que vous pouvez payer par chèque ou prélèvement

La gestion quotidienne est donc assez simple, c'est après que ca se complique (je vous en parlerai dans un 2ème billet).

Travailler de chez soi, est ce credible ?

Ma dernière chronique sur Envie d'entreprendre

Au démarrage de ma société, il y a 2 ans, j’ai installé mon entreprise chez moi (siège social et exercice de l’activité). Une décision prise un peu par hasard car cela permettait une certaine flexibilité au démarrage de mon activité, j’en avais d’ailleurs parlé dans une chronique.

Maintenant que l’activité est lancée, et a grandit la question de trouver des locaux se pose réellement …

Autant au départ, j’ai installé mon entreprise chez moi sans grande conviction, autant maintenant après avoir gouté à cette flexibilité et à l’abandon de la perte de temps en trajet bureau/maison. Le choix est beaucoup plus difficile à faire.

Malheureusement, j‘ai l’impression que ce statut toléré pour les créateurs d’entreprise ne fait pas « sérieux » passer un certain temps ?

Pourtant financièrement, c’est très intéressant, pas de loyer à payer (facilement 500 € d’économisé) et la possibilité de se « rémunérer » en partie grâce à ca : en faisant supporter à son entreprise une partie des charges du logement ou en lui faisant carrément payer un loyer.

Mais d’un point de vue business, par contre, est-ce un handicap au bon développement de la société ?