Maman et Entrepreneuse

Y’a quelqu’un ?

Oui, Je suis toujours là ! Juste un peu occupée ces derniers temps avec la naissance de N°3 et N°4

Je dois revoir mon organisation et apprendre à gérer une boite, une assoc, un blog, un autre blog et une famille de 6 personnes.

Toutes ces facettes de ma vie me plaisent et je n’ai envie d’en délaisser aucune, il faut juste que j’apprenne à les caser dans une journée de 24h !

Les bébés grandissent et me laissent un peu plus de répit entre 2 biberons (enfin 4...), je vais donc pouvoir repasser du temps sur mon blog.

Donc vous retrouverez bientôt sur ce blog, tout ce que j’ai testé ces deniers temps : le congé maternité d'une chef d’entreprise, recruter un salarié, utiliser le chequier emploi TPE, recuter un apprenti, trouver une place en crèche quand on travaille de chez soi, taper à l'ordi d'une main quand on donne le biberon de l’autre …

Planifier une pause d’activité

Chronique de vendredi sur www.enviedentreprendre.com

Que ce soit pour une fermeture estivale ou pour d'autres raisons comme un congé maternité, quand on est entrepreneur et que l'on travaille seul, s'octroyer un congé signifie fermer boutique !!!

Alors comment gérer cet arrêt momentané de l'activité ?

Même planifiée, cette cessation temporaire d'activité de x semaines nécessite des aménagements, car les charges continuent à courir, mais il n'y a plus de rentrée d'argent.
Il faut non seulement optimiser sa trésorerie pour le mois X, mais surtout il faut être capable de payer 12 mois de charges avec seulement 11 mois de CA.

Alors quelle solution pour pouvoir s'arrêter quelques temps ?
Fermer boutique ?
Embaucher quelqu'un pour faire l'intérim ?
Externaliser une partie de l'activité ?
Difficile de trouver la solution optimale ...

Les femmes chef d'entreprise sont-elles plus négligeantes concernant leur grossesse ?

Depuis que j'ai informé le RSI de ma grossesse, chaque mois, j'ai le droit à un courrier me rappelant que je dois avoir mon rdv mensuel entre le x et x du mois accompagné d'un livret informatif : sur la nutrition pendant la grossesse ... pourquoi est-ce important d'arrêter de fumer et de boire de l'alcool ...

Je suis assez étonnée par ce suivi plus que pressant, je n'ai jamais été "maternée" de la sorte lors de mes 2 grossesses en tant que salariée !

Les femmes chef d'entreprise négligent-elles à ce point leur grossesse qu'il faille chaque mois leur rappeler ce qui est bien pour elles ?
Il est vrai que je fais moins "cas" de ma grossesse, car je n'ai pas vraiment le temps de me concentrer dessus. Je suis plus dans les comptes prévisionnels 2010 que dans le choix des layettes !
Mais je suis tout de même consciente des impératifs inhérents à ma grossesse, dans mon cas : un rendez-vous et une echo mensuels et l'interdiction de porter quoi que ce soit.

"Qui veut voyager loin, ménage sa monture", je sais donc que j'ai tout intérêt à ne pas négliger ma grossesse afin de pouvoir travailler le plus longtemps possible dans les meilleures conditions ...

Enceinte et chef d'entreprise, est-ce bien compatible ?

J'ai testé pour vous enceinte et chef d'entreprise, est-ce bien compatible ?

Les avantages :
- hyper pratique on peut gérer les horaires de ses rdv, une écho à 10h, pas de souci pas besoin de poser une journée de congé idem pour les rdv mensuels chez le médecin, c'est quand même plus simple qu'en étant salarié

- ...euh je cherche ... si j'ai trouvé un autre avantage pouvoir dormir 20 min dans son lit ou son canap quand une crise de somnolence vous prend dans les 1ers mois. Beaucoup plus pratique que dans les toilettes quand on est salariée :)

- ... je cherche, mais je ne vois rien d'autres là ...

Les inconvénients :
- après avoir déclaré votre grossesse au rsi, vous recevez un magnifique carnet de maternité, avec pleins de feuilles à remplir et les étiquettes qui vont avec ... bonjour le retour en arrière, vous pouvez ranger la carte vitale au placard !
A vous les formulaires à remplir et les etiquettes à coller !

- le plus gros inconvénient = gérer son absence et son congé maternité. Pour rappel, il est de 44 à 74 jrs (dt 14 à prendre impérativement avant la naissance, histoire de ne pas accoucher au bureau...). Avec en bonus, 30 jours supplémentaires pour celles qui se retrouvent alitées ou autre pendant la grossesse, ou celles qui on la bonne idée d'attendre des jumeaux.
Donc dans mon cas, à priori un total de 104 jours (je fais partie de celles qui ont en la bonne idée de faire n°3 et n°4 groupés)
Soit près de 15 semaines (pour info c'était 34 semaines pour le régime salarié si ca avait été le cas).

Alors concrètement que faire de ces 3 mois et quelques à pouponner en laissant sa boite sans capitaine à bord ??
La réponse (enfin une ébauche :) ) au prochain épisode

Chef d'entreprise et grossesse

15 jours en plus !

Depuis le 1er janvier le congé maternité pour les chefs d'entreprise a gagné 14 jours ! Le but, enrayer le nombre de naissances prématurées et les complications (césariennes ...).
Ces 14 jours sont à prendre obligatoirement avant le date d'accouchement présumé afin de "forcer la mère" à se mettre au repos ! Une mesure très certainement utile quand on sait que les chefs d'entreprise avaient tendance à prendre leur 30 jours de congés plutôt après la naissance de bébé ...

Les infos sur cette nouvelle mesure sur le site du RSI .

Pour rappel, le congé maternité pour les salariés est de 30 jours avant l'accouchement et 50 jours après pour les 2 premiers enfants et, à partir du 3eme enfant, 40 jours avant et 90 après ...